– Hva er hovedfunnene i avhandlingen?

– Hovedfunnene er at hvordan fedrekvoten brukes avhenger av fedrenes arbeidsforhold. Det at studien belyser hvordan fedrekvoten brukes blant fedre i midlertidige stillinger er ikke forsket på tidligere, og jeg vil derfor si at dette er det største bidraget. Arbeidsvilkårene til fedre i midlertidige stillinger er preget av en usikkerhet med lite forutsigbarhet, og fedrene jakter samtidig på en fast stilling. Det å bruke hele fedrekvoten blir derfor en risiko for fedrene da de er redd de mister muligheten til en fast stilling på sikt. Samtidig har fedrene i enkelte tilfeller mistet rettigheten til betalt foreldrepermisjon da de ikke har vært i arbeid de siste seks av ti månedene. Det å veksle mellom arbeid og arbeidsledighet er vanlig for midlertidig ansatte. I avhandlingen ønsker jeg å få frem at til tross for at fedrekvoten er en praksis de fleste benytter, er den ikke nødvendigvis normal praksis for alle – og spesielt når midlertidige ansettelser øker blant unge. 

– Hva er det mest spennende med å jobbe med prosjektet?

– Det mest spennende med prosjektet var dette med midlertidige ansettelser og bruken av fedrekvoten fordi det ikke eksplisitt har blitt forsket på tidligere. Samtidig synes jeg det er veldig spennende å undersøke hvordan dette får konsekvenser for fedrenes omsorgspraksiser, og ta tak i dette med hvordan fedrekvoten har som målsetting å styrke forholdet mellom far og barn. En av artiklene mine handler om akkurat dette. 

– Hvorfor er denne forskningen viktig?

– Denne forskningen er viktig fordi fedrekvoten alltid vil være på dagsorden. Samtidig må man studere fedrekvoten og hvordan den brukes i takt med blant annet hvordan arbeidslivet utvikler og endrer seg – slik som alternative tilknytningsformer. Rettighetene til fedrekvoten er knyttet til inntektsrelatert arbeid, og derfor kan man ikke se bort i fra dette når foreldrepermisjon generelt skal studeres.